骨折康复后是否认定为工伤？

骨折康复后是否能认定为工伤，取决于具体情况，如果骨折是在工作期间因工作原因导致的，经过治疗和康复后，仍然可以认定为工伤，但如果骨折是由于个人原因，如意外摔倒等造成的，则不能认定为工伤，需要根据具体情况综合考虑，结合相关法律法规进行认定。

一、骨头裂恢复后算工伤吗

骨头裂恢复后是否算工伤，要依据具体情况判断。

工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨头裂，应认定为工伤。比如，在工厂上班时被机器砸伤致骨头裂，就符合此情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。像下班后清理工作场地时受伤骨头裂。

在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨头裂通常不算工伤，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害则算。比如在工作中因制止他人违规行为被打伤骨头裂。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致骨头裂也算工伤。

所以，骨头裂恢复后能否认定工伤，关键看受伤是否与工作相关及符合《工伤保险条例》规定的情形。

二、骨折钢板内固定算工伤吗

骨折钢板内固定是否算工伤，需依据具体情况判断。工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致骨折并进行钢板内固定，可认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时被重物砸伤致骨折，工厂工人操作机器时受伤骨折等。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定工伤。例如，员工在上班前整理工作工具时受伤骨折。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情况，若造成骨折钢板内固定，也可能认定为工伤。

但如果是员工在工作之外，因自身原因如个人娱乐活动受伤骨折，就不能认定为工伤。所以，骨折钢板内固定是否为工伤，关键看受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。

三、骨折工伤9级鉴定标准

骨折工伤9级鉴定标准在相关法规中有明确规定，与骨折部位和愈合情况相关。具体如下：

1.四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后。比如手臂或腿部的长骨骨折，采用了内固定（如钢板、钢钉）或外固定支架治疗的情况。

2.髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后。像髌骨骨折后进行内固定手术，就可能符合此标准。

3.第5掌骨或者指骨骨折畸形愈合。即手部的第5掌骨或者手指骨骨折后，愈合状态出现畸形。

4.足拇趾末节缺失。这属于较为明确的损伤情况。

5.一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合。足跟骨粉碎性骨折且愈合后有畸形的情形。

工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据详细的医学检查和相关标准进行评定。职工遭遇骨折伤害后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级，进而依法享受相应的工伤待遇。

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