未签劳动合同现在可以补签吗

未签劳动合同现在可以补签，但需要注意相关规定和程序，劳动者与用人单位应当共同遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，补签合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，劳动者应当保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便在必要时维护自己的合法权益，对于未签劳动合同的情况，建议及时与用人单位协商解决，并咨询专业律师的意见，摘要结束。

一、之前没签劳动合同现在可以补吗

之前没签劳动合同现在可以补签。补签能明确双方权利义务，有效避免纠纷。

从劳动者角度看，补签劳动合同可保障自身合法权益，使劳动关系受法律保护。若之后产生劳动纠纷，合同能作为重要证据，证明双方存在劳动关系及相关约定。

从用人单位角度讲，补签劳动合同能避免因未签合同带来的法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签合同可降低此类赔偿风险。

不过，补签劳动合同时需注意，要确保合同内容符合法律法规，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。同时，应明确合同的起始时间，若起始时间追溯到实际用工之日，在一定程度上能弥补之前未签合同的漏洞。若双方对补签合同存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

二、只签劳动合同不买社保合同违法吗

只签劳动合同却不买社保，这种行为是违法的。

依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

签订劳动合同确立了用人单位与劳动者的劳动关系，而依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因双方的约定而免除。即便劳动合同中没有明确提及社保条款，或者双方私下约定不缴纳社保，这些约定都是无效的，不具有法律效力。

若用人单位只签订劳动合同却不买社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。若用人单位拒绝，劳动者可以向社保行政部门投诉举报，由社保行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。此外，劳动者还可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、正常离职什么时候能解除劳动合同

正常离职时解除劳动合同的时间分不同情况。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满，劳动合同即解除；在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满劳动合同解除。这种情况无需用人单位同意，到期后劳动关系自动终止。

若依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，通知用人单位时劳动合同解除。

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，此时双方确定的解除时间即为劳动合同解除时间。

劳动者正常离职解除劳动合同时间需根据具体情形判断，严格依照法律规定和程序进行。

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