终止劳动合同与解除劳动合同的区别

终止劳动合同和解除劳动合同都是劳动关系结束的两种方式，但它们之间存在明显的区别，终止劳动合同通常指的是合同期限届满或双方协商一致，自然结束劳动关系；而解除劳动合同则是因为某种原因，如员工违反规定或公司经营困难等，需要提前结束劳动关系，两者在适用情形、程序和后续处理等方面也存在差异。

一、终止劳动合同与解除劳动合同有什么区别

终止劳动合同与解除劳动合同主要有以下区别：

- 发生原因：终止劳动合同通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等，这些多为客观事实导致。而解除劳动合同是在劳动合同期限内，因双方协商一致，或一方存在过错、出现法定可解除的情形，如用人单位未按约定提供劳动保护，劳动者不能胜任工作等。

- 主观意愿：终止劳动合同很多时候并非双方主观意愿决定，如合同到期自然终止。解除劳动合同则可能是双方或一方主动的意思表示，比如双方协商一致解除，或者用人单位因劳动者严重违规而主动解除。

- 法律后果：两者在经济补偿方面存在差异。一般劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，用人单位需支付经济补偿。而解除劳动合同中，用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者因用人单位过错解除，用人单位要支付经济补偿。

二、主动辞职可以主张解除劳动合同补偿金吗

一般情况下，主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金。但存在特殊情形。

根据法律规定，劳动者主动离职，是其个人意愿下结束劳动关系，用人单位无需支付补偿金。然而，若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可获得补偿金：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

所以，劳动者主动辞职能否主张解除劳动合同补偿金，关键看用人单位是否存在法定过错情形。

三、仲裁继续履行劳动合同公司不履行会怎样

仲裁裁决继续履行劳动合同后，若公司不履行，会产生以下后果：

1. 劳动者可申请强制执行：根据法律规定，一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，扣押、拍卖、变卖公司财产等措施，以确保裁决得以执行。

2. 支付工资报酬等：在公司不履行继续履行劳动合同裁决期间，劳动者未能正常提供劳动是公司的原因导致，公司需按照原工资标准向劳动者支付工资报酬及福利待遇。

3. 面临罚款等处罚：公司拒不执行法院生效裁定，法院可对公司主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 影响企业信誉：拒不履行仲裁裁决会对公司的信誉和形象造成负面影响，可能影响其商业合作、市场拓展及融资等。

因此，公司应遵守仲裁裁决，依法继续履行与劳动者的劳动合同。

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