申请劳动仲裁需准备哪些材料？

申请劳动仲裁需准备以下材料：，1. 身份证明文件，如身份证或营业执照等；，2. 与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等；，3. 详细的劳动仲裁申请书，包括个人和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由等；，4. 如有委托代理人的情况，还需提供委托书及代理人资格证明。，劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解所需材料，确保申请流程的顺利进行。

一、申请劳动仲裁要准备什么东西

申请劳动仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知、工伤认定决定书等。证据应整理成证据清单，注明证据名称、来源、证明内容。

5.送达地址确认书：需准确填写自己接收仲裁文书的送达地址。

准备材料时，应确保材料真实、完整，且按照仲裁委员会要求的格式和数量提供。如有需要，可咨询专业律师以获取更准确的指导。

二、申请劳动仲裁以后还要上班吗

申请劳动仲裁后是否需要上班，要根据具体情况判断。

若劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且用人单位正常安排工作，劳动者一般需要继续上班。因为在劳动关系存续期间，劳动者有遵守用人单位规章制度、提供劳动的义务。若劳动者无正当理由不上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据内部规章制度进行处理。

但如果是以下情况，劳动者可能无需上班：一是用人单位明确表示无需劳动者继续工作，或者以实际行动（如关闭工作场所、停止提供劳动条件等）阻止劳动者上班；二是劳动仲裁请求包含解除劳动关系，且有合理合法的理由，比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为。在这种情况下，劳动者可以在提出仲裁申请后停止上班。

总之，申请劳动仲裁后是否上班要结合劳动关系状态、用人单位态度以及仲裁请求等综合判断。若不确定，建议咨询专业人士以避免自身权益受损。

三、申请劳动能力鉴定要多长时间

申请劳动能力鉴定所需时间分不同阶段。

自收到劳动能力鉴定申请之日起，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出结论的期限可延长30日。

作出鉴定结论后，劳动能力鉴定委员会需及时将结论送达申请鉴定的单位和个人。

若申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

总体而言，正常情况下从申请到得出首次鉴定结论最长可能需90日，后续若有再次鉴定等情况，时间会相应延长。具体时间还可能受材料提交完整性、鉴定工作安排等因素影响。

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