被裁员如何合法要求赔偿？

被裁员后，员工有权依法要求赔偿，在遵守相关法律法规的前提下，被裁员工可以向公司提出经济赔偿要求，具体要求包括：公司应支付未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬，同时应按照法律规定给予相应的经济补偿，员工应了解自身权益，如有争议可通过法律途径解决，寻求法律援助，确保自身合法权益得到维护，被裁员后，员工可依法要求赔偿，包括未支付的劳动报酬和法定经济补偿，如有争议，可通过法律途径解决。

一、被公司裁员了该怎样要求赔偿

被公司裁员，可按以下步骤要求赔偿：

1.确认裁员合法性：查看公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若属违法裁员，员工可要求双倍赔偿。

2.计算赔偿金额：合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.与公司协商：被裁员工可主动和公司沟通，表明自身权益，依据法律规定提出合理赔偿要求，并留存协商记录。

4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退可以拿到多少赔偿

被公司辞退能拿到的赔偿数额需根据具体情形判断。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退劳动者，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司要求离职应该怎么赔偿

公司要求员工离职，赔偿情况需根据不同情形判断：

1.公司合法解除且无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

2.公司需支付经济补偿的情形：若公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.公司违法解除需支付赔偿金的情形：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工遇到被公司要求离职的情况，要收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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