拖欠工资被迫离职，员工有权获得哪些赔偿？

员工因拖欠工资被迫离职，有权获得以下赔偿：，1. 应得工资：员工有权要求公司支付拖欠的工资，包括基本工资、加班工资等。，2. 经济补偿：根据劳动法规定，公司应向员工支付一定的经济补偿，具体数额视拖欠工资的时长和金额而定。，3. 赔偿金：如果公司存在违法行为，如拒不支付工资等，员工还可以要求公司支付赔偿金。，当员工因公司拖欠工资而离职时，应该了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

一、拖欠工资被迫离职能要到哪些赔偿若因拖欠工资被迫离职，劳动者可主张多项赔偿。首先是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是拖欠工资的足额支付。用人单位应及时、足额支付劳动者被拖欠的工资。

再者，可能存在加付赔偿金。如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若因拖欠工资导致劳动者产生其他损失，如未缴纳社保等造成的损失，劳动者也可要求用人单位赔偿。劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等相关证据，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。 二、拖欠工资赔偿金标准五天赔偿多少拖欠工资赔偿金标准并非简单按天数计算。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若要计算五天的赔偿金额，首先需确定劳动者的日工资标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。假设劳动者月工资为X元，那么日工资为X÷21.75元。

五天的工资为5×（X÷21.75）元，在此基础上，赔偿金为5×（X÷21.75）×25%元。

例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，五天工资约为1150元，赔偿金则约为1150×25% = 287.5元。

具体赔偿金额需根据劳动者实际工资情况按照上述方法准确计算。 三、私人老板拖欠工资可以劳动仲裁吗私人老板拖欠工资可以进行劳动仲裁。

劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者。私人老板雇佣劳动者，双方形成了事实上的劳动关系。当私人老板拖欠工资时，劳动者的合法权益受到侵害。

根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。仲裁委受理后，会依法进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过劳动仲裁这一法律途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的权利，促使私人老板及时支付拖欠的工资。

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