职工连续旷工几天企业可依法解除劳动合同

职工连续旷工的具体天数，企业能否依法解除劳动合同，需结合企业规章制度或劳动合同中的约定，一般而言，连续旷工超过一定天数（如3天或5天），企业有权依据内部管理制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同，具体情况需参考企业内部的规章制度和法律法规。职工旷工几天企业可以依法开除？法律未明确职工旷工几天企业可开...

辞职时工资是否应当结清？

辞职时工资应当结清，员工在离职时，公司必须按照相关规定和劳动合同约定，结算员工的工资，不能拖欠或延迟支付，员工有权要求公司在离职时一次性结清工资，公司不能以任何理由拒绝或推迟支付工资，如果公司未能按时支付工资，员工可以采取合法手段维护自己的权益，在员工辞职时，公司必须结算工资并确保支付完毕。辞职需要...

不赡养老人能否分得抚恤金？

关于不赡养老人是否能分得抚恤金的问题，这主要取决于当地的法律法规和具体情况，抚恤金是为了照顾和安抚因特定事件（如战争、工伤等）而受伤的个体及其家庭而设立的，不赡养老人并不能成为分得抚恤金的依据，但如果老人因无人照顾而受到伤害，其子女未尽到赡养义务，可能会受到法律的制裁，具体情况需结合当地法律法规和实...

不赡养老人能否领取抚恤金？

关于不赡养老人是否能领取抚恤金的问题，根据现行法律规定，抚恤金是针对因特定事件（如战争、自然灾害等）导致的伤亡或残疾而发放的一种经济补偿，赡养老人是子女的法定义务，不赡养老人并不能成为领取抚恤金的理由，不赡养老人不能领取抚恤金。不赡养老人有权拿抚恤金吗？不赡养老人能否拿抚恤金要视情况而定。抚恤金不是...

10级工伤一次性伤残补助金赔偿标准公布

公布十级工伤一次性伤残补助金赔偿标准，根据相关规定，对于十级工伤的受害者，将给予一定的伤残补助金赔偿，具体的赔偿标准根据地区差异和受害者具体情况而定，一般包括基本伤残补助、医疗费用、误工费等方面的补偿，此标准的公布旨在保障工伤者的合法权益，确保他们得到合理的赔偿。一、10级工伤一次性伤残补助金赔偿标...

试用期内企业可随时解雇职工吗？

试用期是企业与员工相互了解、协商磨合的期限，企业在此期间需按照法律规定合理行使权力，并非任何情况下企业都可随时解雇职工，解雇必须符合劳动法规定的情形，如员工表现不符合录用条件等，企业在试用期内解雇职工需遵循法律规定，不能随意解雇。一、单位可不可以在试用期随时解雇职工 单位不可以在试用期随时解雇职工。...

休产假年终奖金减少合理吗

关于休产假年终奖金是否减少的问题，摘要如下：，休产假年终奖金减少是否合理需视具体情况而定，若公司政策或劳动合同中明确规定了产假期间的奖金发放标准，则应按约定执行，但如未明确约定，则从公平角度出发，不应因休产假而减少员工的年终奖金，否则可能涉及性别歧视，实践中，产假奖金政策因公司而异，员工可咨询公司人...

未签劳动合同能否获得经济补偿？

未签订劳动合同的情况下，劳动者在符合一定条件下也有可能获得经济补偿，具体情况需结合相关法律法规及实际案例进行判断，一般而言，若用人单位存在未按规定签订劳动合同、违反劳动法规等行为，劳动者有权要求相应的经济补偿，未签劳动合同并不绝对排除劳动者获得经济补偿的可能性。一、没和用人单位签合同能否获得经济补偿...

合同到期未达退休年龄，单位能否解雇？

合同到期未达退休年龄时，单位是否有权解雇员工需视具体情况而定，若合同中有明确规定，且解雇符合劳动法规定，单位可以解雇员工，如果解雇不符合劳动法规定，员工有权依法维护自己的权益，单位在合同到期时处理员工解雇问题，应遵守相关法律法规，确保合法合规，摘要字数控制在一定范围内，准确概括主要内容。合同到期没到...

乡镇拖欠年终奖如何投诉

乡镇拖欠年终奖问题，员工可通过以下途径投诉解决，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明单位拖欠年终奖的事实，向乡镇政府或人力资源社会保障部门投诉，并填写投诉表格，详述问题，若未能得到解决，员工可咨询律师，考虑通过法律途径维权，如起诉至法院，员工应了解自己的权益，积极采取行动，维护自身合法权益...