教师打架被拘，会被开除吗？

教师因打架被拘留，是否会被开除需视具体情况而定，若情节严重，违反师德师风及法律法规，学校可能会开除该教师，但若是轻微冲突，经过学校及相关部门调查处理，可能不会导致开除，最终处理结果取决于学校规定及当地教育部门的决策。一、教师打架被拘留会被开除吗 教师打架被拘留是否会被开除，需分情况判断。 若教师是被...

劳动争议应向劳动仲裁机构申请解决

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务等问题产生的争议，当发生此类争议时，劳动者和用人单位可以向劳动仲裁机构申请解决，仲裁机构会依据相关法律法规进行调解、裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益，这一机制有助于解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。一、劳动争议找哪里解决 劳动争议可通过以下途径...

试用期末位淘汰？合法吗

关于试用期末位淘汰是否合法的问题，需要具体分析具体情况，在某些情况下，试用期末位淘汰可能涉及违反劳动法规定的风险，如未按照法定程序进行公正评估和考核等，雇主在实行末位淘汰时应遵守相关法律法规，确保公正、公平、合法地评估员工表现，并遵守试用期解雇员工的法定程序，员工也应了解自己的权益和保障措施，维护自...

实习期必须签订劳动合同吗

实习生在实习期间是否需要签订劳动合同，这取决于实习生的性质，如果是就业实习，且符合一定条件，如实习时间长、工作内容与岗位相关等，那么实习期应当签订劳动合同，如果是短期、非正式的实习或勤工俭学等非就业实习，则可能不需要签订劳动合同，具体情况需结合实习的性质和当地法律法规来判断。一、实习期要签劳动协议吗...

长期生病能否被辞退？法律这样规定

关于长期生病员工能否被辞退的问题，法律规定需根据具体情况而定，员工因病无法胜任工作，雇主需依法处理，如调整岗位或提供合理病假，若员工长期病假且严重影响工作表现，雇主在遵守法定程序的前提下可依法辞退，但应确保遵循劳动法规定，如提前通知、支付补偿等，处理时需综合考虑员工权益和企业运营，确保合法合规。长期...

未提前30天通知终止劳动合同违法

未提前30天通知终止劳动合同是违法的，根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同前应提前通知劳动者，并按照法定程序进行，未履行相关程序或未提前通知劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权维护自己的合法权益，要求雇主支付赔偿金等，雇主和劳动者在解除劳动合同前应遵循法律规定，确保合法权益得到保障。一、单...

企业解除劳动合同如何补偿

企业解除劳动合同的补偿方式视具体情况而定，企业会根据员工在公司的工作年限、职位、薪资等因素来计算补偿金额，补偿通常包括经济补偿和可能的赔偿金，经济补偿基于员工在企业的工作年限和基本工资，而赔偿金则可能涉及违反劳动法规定的情况，具体补偿标准需参照劳动合同和相关法律法规，在解除劳动合同时，企业应遵循法律...

销售岗位劳动仲裁全攻略

本文提供销售岗位劳动仲裁全攻略，涵盖劳动仲裁的基本流程、注意事项和应对策略，从劳动争议的识别到仲裁申请、庭审和裁决执行等各个环节，本文旨在帮助销售岗位从业者了解劳动仲裁制度，维护自身合法权益，通过本文，读者可以了解如何有效应对劳动仲裁问题，确保个人权益不受损害。一、销售岗位怎么劳动仲裁 销售岗位进行...

工伤不给赔偿该找哪个部门

当遇到工伤不给赔偿的情况时，应该向劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，这些部门会依据相关法律法规，对工伤认定和赔偿问题进行调查和处理，如果公司拒绝承认工伤或拒绝赔偿，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，遭遇工伤不赔，可寻求劳动保障部门或劳动争议仲裁委员...

劳动仲裁裁决后15日内可提起诉讼

劳动仲裁裁决后，如果当事人对结果不满意，可以在15日内依法向人民法院提起诉讼，这段时间是当事人寻求法律救济的重要时期，需充分把握，超过规定时间未提起诉讼的，裁决将生效，当事人需遵守，此规定旨在保障劳动者和企业的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。一、收到劳动仲裁决几天内可提起诉讼 当事人若对劳动仲裁裁...