农民工劳动法规定详解：权益保障、合同签订与工资支付

摘要： 农民工劳动法怎么规定？农民工受《劳动法》等劳动法律保护，要点包括：享有平等就业权，不受身份歧视；建立劳动关系应订书面合同；工资按月发，不得克扣拖欠；工作时间和休假有规定，加班付加班...

一、农民工劳动法怎么规定

农民工与其他劳动者一样受《劳动法》等一系列劳动法律保护，相关规定要点如下：

1.平等就业权：农民工享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因农民工身份而进行就业歧视。

2.劳动合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工依法享有获得足额劳动报酬的权利，且其工资不得低于当地最低工资标准。

4.工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需支付加班费。

5.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。农民工有权享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。

6.劳动保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

二、劳动合同涂改是否无效

劳动合同涂改并不必然无效，需分情况判断。

若涂改是经双方协商一致，并在涂改处签字或盖章确认，表明双方认可该变更内容，那么这种涂改是有效的，变更后的条款对双方具有法律约束力。例如，双方协商一致调整工作岗位和薪资，在合同相应处涂改后签字，合同依然有效。

若一方擅自涂改合同，未取得另一方同意，涂改部分无效。因为这违背了合同订立应遵循的平等、自愿、协商一致原则。比如用人单位未经劳动者同意，私自涂改工作期限，劳动者可主张该涂改内容无效，原合同条款继续有效。

此外，如果涂改严重影响合同的真实性、完整性和可理解性，导致无法确定合同真实意思，可能会对合同效力产生不利影响，甚至使合同被认定无效。

判断劳动合同涂改是否无效，关键在于是否经过双方协商一致并确认，以及涂改对合同整体的影响程度。

三、劳动法怎么规定调岗的

劳动法规定用人单位调岗需遵循一定规则。

首先，需基于协商一致原则。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同的变更，应当采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

其次，具备合理性。若用人单位有充分合理理由，可进行调岗。比如劳动者不能胜任工作，此时用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。不过，单位要证明调岗的合理性与必要性，不能随意调岗损害劳动者权益。如调整岗位后薪资大幅降低、工作环境变差等，都可能被认定为不合理调岗。

另外，特殊情况下用人单位也有一定调岗权。例如因生产经营需要，单位合理调岗且没有对劳动者造成明显不利影响，劳动者应服从安排。但用人单位要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。

劳动者若遭遇不合理调岗，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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