产假工资发放标准：劳动法权威解读与实用指南

摘要： 劳动法产假怎么发工资？劳动法规定产假工资发放分两种情况。单位已缴生育保险，由保险基金按单位上年度职工月平均工资标准发生育津贴，与产假前工资有差额要补足；未缴则单位按产假前工资标准支...

一、劳动法产假怎么发工资

劳动法规定，产假工资发放分两种情况。

若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。例如，单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数98天，生育津贴则为5000÷30×98。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；若低于产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

若用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假前工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

总之，女职工在产假期间应依法享受工资待遇，用人单位需按规定执行，以保障女职工的合法权益。

二、劳动法托欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：

1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间与方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资；逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

三、教师取保候审发工资吗

教师取保候审期间工资发放情况需依据具体情形判定。

若教师涉嫌犯罪被采取强制措施，在取保候审期间，停发原工资，按本人原基本工资的75%计发生活费。如果其最终被证明无罪且不给予处分，被羁押期间停发的工资等应予以补发。

若最终被依法追究刑事责任，根据相关规定，教师会被给予开除处分，自处分决定生效起，终止其与单位的人事关系，也就不存在工资发放问题。

要是被免予刑事处罚，根据不同的处分结果工资发放有所不同。给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，按照规定降低工资待遇。若给予其他处分，按具体处分相应执行工资待遇调整。

总之，教师取保候审期间工资是否发放以及发放标准，要根据后续司法处理结果和单位给予的处分来确定。

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